EMPLOYEE BENEFITS
フレックスタイム制度
私たちは、社員が「時間や場所に縛られず、自律的に価値ある仕事に集中できる環境」を目指しています。そのため、フレックスタイム制を導入し、多様な働き方をサポート。社員一人ひとりがより活躍しやすい環境を整備しています。
＊正社員のみ対象／新卒入社3年目から適用
夏季休暇
有給休暇とは別に、4～8月の間に自由に取得できる10日間の夏季休暇を付与しています。新入社員には、初年度のみ5日間の夏季休暇が付与されます。
ハイブリッド勤務
自宅とオフィスを使い分ける「ハイブリッド勤務」を推奨しており、社員のパフォーマンスを最大化する環境を整えています。全社の出社率は60~70％程度で、チームや役割に応じて柔軟に出社日を調整しています。
GROWTH SUPPORT
オンボーディングと研修制度
新入社員から管理職まで、それぞれのステージに応じた充実した研修・サポート制度を提供しています。
新入社員研修
管理職昇進時研修
コンプライアンス研修
パーソナリティ診断研修
部門先輩社員によるメンター制度
部門外先輩社員によるサポーター制度
人事との定期面談
自己啓発支援制度
社員の自己成長を応援するため、社外セミナーやビジネススクール受講などに対して年間7万円を上限にサポートしています。
EVENT / CULTURE
Qzil.laアワード
1年間を通して最もコアバリューを体現した社員やプロジェクトを称賛する式典です。仲間の活躍を称えることで、社員同士のモチベーションと一体感を高めます。
社内パーティー
部門を超えたつながりを促進するランチパーティ。各部門がオーナーとなり、みんなが喜ぶランチメニューを企画・運営します。主体性を重んじるQzil.laらしいイベントです。
グッジョブch
日常の「ありがとう」を気軽に伝え合える文化が根付いています。Slack内の「グッジョブ」チャンネルでは、同僚や上司への感謝や称賛のメッセージが投稿され、スタンプやコメントでさらに盛り上がります。社員同士の温かいつながりを感じられる場です。
FAQ
応募フロー・選考方法を教えてください
書類選考と面接は2〜3回の他、性格診断テストを受けていただきます。ポジションによってはスキルチェックの課題のご依頼をしています。
オンラインでの面接は可能でしょうか
面接はオンライン面接が中心です。応募ページ上でご希望があればお知らせください。
今はまだ転職を考えていないのですが、良いポジションなどあれば採用情報やイベント情報などいただきたいです
キャリア登録を行っております。ご自身のキャリア（職務経歴）を簡易登録いただくことで、適したポジションや採用イベントがある場合に弊社からご案内させていただきます。
まずは話を聞いてみたいです
カジュアル面談を定期的に実施していますので、キャリア登録よりお申し込みください。
面接の服装の指定はありますか
特にありません。カジュアルな服装でご参加ください。
オフィスはどちらですか
東京メトロ半蔵門線・都営新宿線・三田線「神保町」駅 A2出口徒歩2分
東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅 5番出口徒歩5分
JR中央・総武線「水道橋」駅東口徒歩8分です。
職務経歴書、履歴書のフォーマットはありますか
特にありません。自由なフォーマットでご提出ください。過去ご自身が携われた作品や企画のポートフォリオのご提出も歓迎です！